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根據美國調查報告顯示，去年十一月離職潮就已經趨緩，有47%的自願離職民眾，近期內有意願回歸職場。
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更有21%的人，願意回到同一公司的同一職位任職。人力銀行也表示，近來徵才的企業數量越來越多，專家也坦言，未來許多企業恐怕得面臨到一波缺工潮。
資深記者藍于洺：「就業市場人才需求越來越高，根據美國的報導顯示，現階段在這個離職高峰，在去年11月底就已經趨緩，有很多員工要回到職場，甚至有人是回到同一個公司繼續努力。」
技術工程師AlexChen：「用我們有的平台，用我們的科技我們的傳輸，所以我們可以穩定的提供，一個整個公司的管理系統。」
和同事開會討論各項工作細節，Alex是位技術工程師，服務於物聯網新創公司，兩年前他離開自行創業，但受到疫情影響改變工作規劃，再次回鍋老東家，發揮所學所長。
技術工程師AlexChen：「疫情的關係所以標案有一些萎縮，所以這時候公司有一些，我們現在慢慢的我們公司要走向國際化，所以想要做一些案子，能夠到國際上、就不是國內這麼小的市場。」
因為疫情影響創業的公司，標案大幅萎縮，讓Alex決定回歸熟悉的職場環境，業者同樣也樂見熟悉公司環境的好手加入，畢竟現在人才非常難尋。根據美國研究報告，離職高峰已從去年11月逐步放緩，有47%自願離職的員工安排在近期返回就業市場，其中有21%的人，是決定回到同一公司的同一職務上。
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技術工程師AlexChen：「因為疫情的關係，所以大家都會一直在流動，人也都在流動，大家都是希望找到一個更穩定的工作，老闆就說ㄟ原來你就在裡面，所以你知道這個文化，知道我們要做的是什麼，所以回來原來就在裡面的人，他的適應會更快，比我們重新去訓練一個員工會更快一點。」
回鍋員工優勢在於，熟悉過去的業務操作，團隊的配合主管的交辦，也都能比新進訓練人員更快上手。根據報告顯示，40%回鍋員工最在意「工作場所的選擇彈性」排第一，第二是薪資福利待遇30%左右，第三則是工作績效的可持續性也有近三成的比例，但也有25%的回鍋員工表示，如果工作的專業發展性、彈性，或是與身心健康相關的福利，不符期待，不排除在未來半年內考慮離職。
人力銀行人資長鍾文雄：「徵才的企業家數也是屢創新高，過去我們平均一年，每一天如果能夠有4.2萬家已經很多，到今天為止已經超過5萬2千家，所以在年對年上面的職缺數，成長了23%左右，所以今年是企業缺工的最嚴重的一年。」
全國產業總工會理事長江建興：「現在因為少子化，讓台灣的就業人口越來越少，勞動力也減少，就因為是這樣，所以你傳統產業都找不到勞工。」
不只離職潮趨緩，接下來更面臨一波缺工潮，根據104人力銀行統計。3月全站職缺數已達百萬個，創下國內歷史新高，以高科技餐飲業傳統產業人力需求，最為龐大。
人力銀行人資長鍾文雄：「企業在決定招募的決策速度必須加快，因為我們看起來，求職者在工作機會多的情況之下，他選擇的機會也變多了，除了薪資待遇還有一些未來的前程發展，也是他所要考量的一些主要因素。」
全國產業總工會理事長江建興：「整個政府你要去輔導整個的學校教育，如果你的服務業佔多數，傳統產業變成不見了，然後你高科技又沒有銜接上來，我覺得這樣子會讓台灣的缺工，會越來越嚴重。」
離職趨緩缺工來臨，就業市場瞬息萬變，求職者多方停看聽，徵才單位也得費盡心思，留住寶貴人才。
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